POLITICA DE PREVENCIÓN AL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

La Asociación cuerpo de Bomberos Voluntarios de Piedecuesta, busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y armonioso para aquellos que trabajan en la empresa, por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que erradique el acoso laboral, sexual y vaya en contra de la violencia de género, contando con la participación de los trabajadores desde su responsabilidad.

Cumpliendo con la normatividad legal Ley 1010 de 2006, Resolución 652, 1356 del 2012, determina que las prácticas de presunto acoso laboral, sexual y presunto abuso de genero son:

• Expresiones no adecuadas
• Burlas por la apariencia física
• Inequidad laboral
• Entorpecimiento laboral
• Comentarios o bromas de naturaleza sexual no deseado
• Discriminación e inequidad laboral
• Insinuaciones sexuales o proposiciones no solicitadas
• Exhibición de material sexualmente explicito
• Contacto físico no consensuado o agresiones sexuales
• Ofrecer beneficios laborales o promociones a cambio de favores sexuales
• Gestos obscenos, silbidos o miradas impúdicas
• Maltrato físico como golpes, empujones agresiones físicas basada en genero
• Discriminación y trato diferenciado basado en el genero
• Comentarios despectivos o insultos basados en el genero
• Restricción de oportunidad y negación de derechos a una persona debido a su género.

Todos los funcionarios tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan tipificar como Acoso Laboral, sexual y violencia de genero según la normatividad Colombiana Vigente.

Por su parte la organización se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral, sexual y violencia de género y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración de armonía en el lugar de trabajo.

La empresa implementará diversas actividades en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.

Cualquier persona que se sorprenda en un comportamiento de alteración del ambiente laboral será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

 

RAFAEL HERRERA JAIMES

Comandante y Representante Legal

Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Piedecuesta Marzo 2024